Met sterke krachten. Vooruit. ABVV-Metaal gaat als 1 team naar de social...

geen 4 weken betaald vakantie?..... toch wel!!

Geen 4 weken betaalde vakantie? Toch wel!

donderdag, 6 augustus 2015

 

Wanneer je begint te werken heb je
normaal gezien geen recht op betaalde vakantiedagen voor het lopende jaar. Je
hebt (in de vijfdagenweek) enkel recht op 20 dagen betaalde vakantie als je het
volledige jaar daarvoor gewerkt hebt. Maar...

 

In bepaalde gevallen kan je toch 4 weken
betaalde vakantie krijgen tijdens je eerste werkjaar of wanneer je het
werk hervat na een onderbreking. Dit kan via:

• de jeugdvakantie voor jongeren onder 25 jaar, 
  
• de seniorvakantie voor de 50-plussers,
  
• of de Europese
  vakantie in alle andere gevallen waarbij je begint te
  werken.

 

Eerste job?
Jeugdvakantie

Je oefent je eerste job uit maar je hebt nog geen
jaar anciënniteit. Je zit m.a.w. in je eerste werkjaar. Ben je 
jonger dan 25, dan kan je 4 weken vakantie nemen of de
vakantiedagen die je toch al verworven hebt op basis van het onvolledig gewerkte
jaar aanvullen met een uitkering van de RVA. Dit is de ‘jeugdvakantie’.

 

Je moet wel eerst je wettelijke vakantiedagen
opnemen. Dat zijn de dagen die je als werknemer het voorgaande jaar opgebouwd
hebt. Je werkgever moet je de afrekening bezorgen.

 

• Voorbeeld
  Als je in oktober 2014 aangeworven werd, dan
  heb je voor dat kwartaal dat je in 2014 gewerkt hebt, recht op 6 wettelijke
  vakantiedagen.
  Maar je kan dus nog 14 dagen jeugdvakantie erbij nemen om aan
  het maximum van 20 dagen te geraken.

 

Die jeugdvakantiedagen zijn ten laste van de
RVA en worden betaald in de vorm van een
werkloosheidsuitkering. Die wordt berekend op basis van 65% van je
brutoloon. Dit wordt wel begrensd tot 2.148,28 euro, dus je ontvangt maximum 53
euro bruto per dag.

 

Wat zijn de voorwaarden?

• Je mag op 31 december van het jaar voorafgaand
  aan het jaar waarin je vakantie neemt, niet ouder dan 25 zijn;
  
• Je moet tijdens het voorgaande jaar je
  studies beëindigd of stopgezet hebben;
  
• Je moet in het betrokken jaar, het jaar waarin
  je afstudeerde, minstens één maand gewerkt hebben;
  
• Je mag voor de dagen jeugdvakantie geen
  andere beroeps- of vervangingsinkomens ontvangen.

 

Werk je deeltijds, dan heb je eveneens recht op
jeugdvakantie, maar dan wel in verhouding tot je prestaties. Wanneer je
halftijds werkt, zal je dus voor een jaar maar op 10 volledige of 20 halve dagen
recht hebben.

 

Wat moet ik doen? Om jeugdvakantie te nemen moet je een speciaal formulier (C103 -jeugdvakantie) zelf invullen, het ook door je werkgever laten invullen en het aan je werkloosheidskas, dus het ABVV, bezorgen. Je kan dit formulier downloaden op de site van de RVA, afhalen of opvragen bij het ABVV-kantoor in je buurt. Voor info, advies en hulp bij je aanvraag kan je ook terecht bij de ABVV-jongeren / Mag ik?

 

50-plusser na een
onderbreking? Seniorvakantie

Dezelfde regeling – met dezelfde uitkeringen –
bestaat ook voor 50-plussers die opnieuw het werk hervatten nadat ze een periode
niet gewerkt hebben, en waardoor ze dus geen vakantierechten in het jaar voor de
hervatting konden opbouwen.

 

Wat moet ik doen? Net als bij jeugdvakantie moet je bij seniorvakantie ook een speciaal formulier(C103- seniorvakantie) zelf invullen, laten aanvullen door je werkgever en het aan je werkloosheidskas, dus het ABVV, bezorgen. Je kan dit formulier downloaden op de site van de RVA, of je haalt het af of vraagt het op bij het ABVV-kantoor in je buurt .

 

Plan B: Europese vakantie

Met deze regeling heb je, wat er ook gebeurt, recht op 4 weken vakantie per
jaar:

• zelfs al zit je in je eerste werkjaar, maar op voorwaarde dat je minstens
  drie maanden gewerkt hebt (aanloopperiode), 
  
• zelfs al heb je door je werk het jaar ervoor een vakantierecht opgebouwd van
  minder dan 20 dagen.
   

Dit recht op Europese vakantie is evenredig met je prestaties. Dit
betekent dat je na drie maanden recht hebt op een week Europese
vakantie, na zes maanden werken heb je recht hebt op twee weken, enzovoort.





Het verschil tussen de Europese vakantie en onze Belgische regeling is dat er
in het Europese systeem al rekening gehouden wordt met het lopende werkjaar.





Bovendien kan het Europese systeem onze regeling aanvullen.
Als je bijvoorbeeld met onze vakantieregeling recht hebt op twee weken vakantie
door je prestaties van het vorig jaar, dan kan je die 2 weken aanvullen met de
Europese vakantie.

Let op!

Europese vakantie is een recht van de werknemer
maar je werkgever is niet verplicht om het je aan te bieden. Je moet als
werknemer dus expliciet je recht doen gelden. Dit doe je gewoon door
Europese vakantie aan te vragen bij je werkgever. Daar kan je werkgever zich
niet tegen verzetten.

Dus: je werkgever is niet verplicht om je
automatisch Europese vakantie toe te kennen, je moet er zelf om vragen.

Dit is een groot verschil met de wettelijke
vakantie! De wettelijke vakantie is een recht voor de werknemers en een
verplichting voor de werkgever.

Wanneer en voor wie?

De Europese vakantie geldt in de volgende situaties en is interessant
voor:

• starters die voor het eerst aan de slag zijn of werknemers
  die beginnen als loontrekkende;
   
  
• werknemers die nu in ons land als loontrekkende werken nadat ze een
  periode in het buitenland hebben gewerkt;
   
  
• werknemers/loontrekkenden die voordien zelfstandige
  waren;
   
  
• wie nu in de privésector aan de slag is en voordien in de openbare
  sector werkte;
   
  
• wie opnieuw werkt na een periode van volledige
  werkloosheid;
   
  
• werknemers die het werk hervatten na een lange
  ziekteperiode;
   
  
• wie het werk als loontrekkende hervat na een volledige
  loopbaanonderbreking;
   
  
• deeltijdse werknemers die opnieuw voltijds aan de slag gaan
  maar geen vier weken vakantie hebben omdat ze het jaar ervoor deeltijds
  gewerkt hebben;

Voorbeeld
Sandra werkte halftijds in
2014 maar werkt sinds 1 januari 2015 voltijds bij dezelfde werkgever. Volgens de
gewone ‘Belgische’ vakantieregeling heeft ze in 2015 maar recht op 10 dagen
vakantie. Met de Europese regeling kan ze deze 10 dagen aanvullen met nog eens
10 dagen om zo dit jaar toch tot een totaal van 4 weken vakantie te
komen.
 

• deeltijdse werknemers die hun werkregime verhogen met minstens
  20% van een voltijdse baan t.o.v. hun gemiddeld werkregime van het
  vorig jaar;

Voorbeeld
Alain werkte halftijds in
2014, hij presteerde dus 50% van een voltijdse job. Maar dit jaar werkt Alain in
een 4/5de regeling en presteert hij dus 80% van een voltijdse job. Er is dus
sprake van een verhoging met 30%. Alain kan dus zijn 10 dagen (in het Belgisch
systeem) aanvullen met 6 dagen Europese vakantie zodat hij in 2014 aan 16 dagen
vakantie komt, wat overeenkomt met 4 weken vakantie voor een 4/5de.
 

• werknemers die deeltijds ouderschap hadden en nu opnieuw
  voltijds aan de slag gaan.

Loon?

Tijdens je Europese vakantiedagen heb je recht op een bedrag dat gelijk is
aan je volledig loon. Bij bedienden worden de Europese vakantiedagen betaald
door de werkgever, bij arbeiders door de vakantiekassen.

Let op!

Het gaat hier slechts om een voorschot
dat het jaar daarna met het dubbel vakantiegeld verrekend wordt.
Wat je het ene jaar ontvangt, krijg je niet meer het jaar
nadien.

Daarom is het beter als je jonger dan 25 of ouder
dan 50 bent, het systeem van de jeugd- of de seniorvakantie te gebruiken die
door de RVA betaald worden, aangezien je een keuze moet maken tussen de ene of
de andere regeling.

Wat moet ik doen? Roep je als werknemer je recht op de Europese vakantie in, dan moet je werkgever op jouw vraag het nodige doen. Bedienden: richt je vraag rechtstreeks aan je werkgever, net zoals voor de wettelijke vakantie.   Arbeiders: jij en je werkgever moeten elk een deel van het formulier ‘Aanvullende vakantie’ van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) invullen dat dan naar je vakantiekas wordt gestuurd. Op de website van de RJV (www.rjv.be) kan je het aanvraagformulier 'Aanvullende vakantie' downloaden helemaal onderaan de pagina 'Formulieren'.

 

Werken als jobstudent: wat zijn de regels?

donderdag, 6 augustus 2015

 Je werkt als jobstudent en twijfelt over het aantal dagen dat je mag werken? Geen paniek, ABVV-Jongeren maakt je wegwijs.

Vanaf 16 jaar

Werken als jobstudent kan pas vanaf 16 jaar, of vanaf 15 jaar als je de eerste twee studiejaren van het middelbaar onderwijs hebt gevolgd (je moet niet geslaagd zijn in het tweede jaar).

50 dagen

Als jobstudent mag je 50 dagen per jaar werken. Of je die 50 dagen in het voorjaar werkt, in de zomer, in het najaar, of gespreid over het hele jaar maakt niet uit: zolang je in totaal maar niet meer dan 50 dagen werkt. De periodes moeten niet aaneengesloten zijn en moeten niet bij dezelfde werkgever zijn. Als jobstudent geniet je een verminderde RSZ-bijdrage: er wordt 2,71 procent van je loon afgehouden, de andere 5,42 procent is ten laste van de werkgever.

Langer dan 50 dagen

Wil je meer dan 50 dagen werken? Dat kan, maar heeft gevolgen.

• 50 dagen bij dezelfde werkgever? Dan is de volledige RSZ-bijdrage te betalen (13,07 procent) vanaf de 51ste dag, op voorwaarde dat de werkgever een correcte aangifte doet.
• 50 dagen bij verschillende werkgevers? Dan is de volledige RSZ-bijdrage te betalen vanaf de 51ste dag, op voorwaarde dat de laatste werkgever een correcte aangifte doet.
   

Teller werkdagen

Je kan zelf je gewerkte dagen opvolgen en controleren via www.studentatwork.be en een attest afdrukken voor je (potentiële) werkgever met hoeveel dagen er nog over zijn. De werkgever is en blijft wel nog steeds verantwoordelijk voor een correcte aangifte.

Kinderbijslag

Je hebt onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag tot en met augustus van het jaar waarin je 18 wordt.
Ben je ouder of verjaar je pas laat in het jaar (bijvoorbeeld in november), dan verlies je het recht op kinderbijslag niet als je maximum 240 uur per kwartaal werkt als jobstudent. In de zomermaanden mag je onbeperkt werken als je geen schoolverlater bent (schoolverlaters mogen ook in de zomermaanden maar 240 uur werken):

• januari-februari-maart: max. 240 uur
• april-mei-juni: max. 240 uur
• juli-augustus-september: onbeperkt (schoolverlater: max 240 uur)
• oktober-november-december: max. 240 uur

Als je in een kwartaal meer uren gewerkt hebt, dan verlies je het recht op kinderbijslag voor het hele kwartaal. Het is dus zeker belangrijk je gewerkte uren goed bij te houden. Hoe je dat doet, is niet echt van belang: dat kan op een blaadje, op de computer via www.studentatwork.be of via de app van studentatwork of de app van de kinderbijslagkas. Die waarschuwen je zelfs als je bijna aan 240u zit. Als dat niet handig is.

Eerste hulp voor jongeren, ook tijdens de zomervakantie

Ben je jobstudent of schoolverlater, en heb je een vraag of een probleem?
Contacteer dan als de bliksem één van onze medewerkers in je buurt.




Contacteer de ABVV-Jongeren Gewerkte dagen opvolgen en controleren via studentatwork.be De app van student@work