Beste Collega,

Afgelopen vrijdag zijn de voorstellen van verlofkalender ingediend op de ondernemingsraad.

In grote lijnen verschillen de kalenders niet van elkaar.

Enkel de collectieve verlofperiode in de zomer is dit wel.

Graag hadden we van zoveel mogelijk mensen geweten of je akkoord of niet akkoord ben om het collectief verlof in de zomer met 1 week op de schuiven.

Dit betekent dat het verlof is van 21 juli 2017 tot 6 augustus.

De 3^e week verlof voor of aansluitend nemen kan nog steeds. Neem je een week na het collectief verlof betekent dit dat je thuis bent van vrijdag 21 juli tot woensdag 16 augustus.

Uiteraard kan je de week voor het collectief verlof ook inplannen indien je dit beter vindt.

Graag jullie reacties.

Dit mag je doen via mail naar abvv.electro-nite.be@heraeus.com of spreek onze ABVV militanten aan op het bedrijf.

Groetjes vanwege het ABVV Team HEN Houthalen.

19/04/2016 BRUSSEL MANIFESTATIE

Stem ABVV voor werk en privé in evenwicht

Welkom bij ABVV-Metaal

Met sterke krachten. Vooruit. ABVV-Metaal gaat als 1 team naar de social...

NIEUW - NIEUW - NIEUW

HOE STEMMEN?

                      Onze ploeg voor 12 mei! Stem 2 
met Anja Bervoets, Loes Bleyweert, Nicole Heelen, Marleen Peels, Antonio Zumbe, Wendy Fransen, Jani Kerpetzidis, Hilde Schraepen, Marleen Driesmans, Sonia Daniëls, Danny Utens, Ronny Follon en Sven Hemelaers

Wij maken morgen!

 

 Gepubliceerd: vrijdag 22 januari 2016 14:18

 Geschreven door

In gesprek met ... Sven Hemelaers.

Het is 2016, en de economische motor sputtert in de metaal. The sky is NOT the limit!

In 2005, ten tijde van hoogconjunctuur, kon het niet op. China was ‘the place to be’, want een jaarlijkse groei tussen de 10 en 15 % is spek voor de bek van economisten en multinationals. Staalfabrieken schoten als paddenstoelen uit de grond en grondstoffen leken onuitputtelijk.

Als ABVV-fractie gaven we toen al aan in de ondernemingsraad dat deze luchtbel ooit uit elkaar zou spatten en dat dit zware gevolgen zou hebben voor de rest van de wereld.

De toenmalige voorzitter van de ondernemingsraad pareerde onmiddellijk en zei dat al het staal dat in China gemaakt wordt, voor de immense Chinese markt was en men nooit of te nimmer rollen staal op schip zou zetten om te exporteren naar andere continenten. Vandaag is de realiteit dat er jaarlijks 100 miljoen ton staal aan overcapaciteit is. De Europese en Amerikaanse markten worden overspoeld met goedkoop Chinees staal waar diezelfde markten krimpen als sneeuw voor de zon.

Als de staalindustrie wordt afgeremd betekent dit ook dat er minder moet gemeten worden met onze sensoren. De gevolgen hiervan manifesteren zich al onmiddellijk in het begin van dit jaar: sterke daling van de omzet, bijsturing van budgetten en ... economische werkloosheid.

Wanneer het goed gaat, vraagt een werkgever veel van zijn werknemers. Flexibiliteit, overuren, interim, kortom alle mogelijke middelen worden ingezet om de orders tijdig klaar te hebben en te versturen naar de klant.

Maar als het slechtere tijden zijn, vinden wij dat diezelfde werkgever er ook moet zijn om zijn werknemers niet in de steek te laten. In tijden van crisis willen werknemers ook voelen dat men in hen gelooft en dat men niet, zoals dat dikwijls gezegd wordt, maar een nummer op de payroll is.

Vanuit die gedachten hebben we de afgelopen maanden onderhandeld om een sterk en stabiel akkoord af te sluiten tot 2020.

Een cao waarin er afspraken zijn gemaakt rond tewerkstelling en flexibiliteit maar ook met werkzekerheid tot 2020 met financiële sanctieclausule als de cao niet wordt nageleefd. We vonden het belangrijk dat onze arbeiders in tijden van crisis ook niet in de steek worden gelaten en onderhandelden ook over een sterke toeslag bovenop de werkloosheidsuitkering, betaald door de werkgever. Wanneer het goed gaat met het bedrijf mag onze werkgever rekenen op zijn werknemers, maar als het minder goed gaat moet andersom net hetzelfde gebeuren.

Een sterk akkoord in moeilijke tijden brengt rust en stabiliteit in de fabriek.

Op naar de verkiezingen in mei, met STERKE KRACHTEN VOORUIT!

Sven Hemelaers
Hoofdafgevaardigde HEN Houthalen

Andere blogs van Sven:

De week van de STAAK

CUBA, here we come!

Lees meer over de bestrijding van het jobverlies in de staalsector. 

Nieuwe ziekteaangifte vanaf 1 januari 2016 - De Voorzorg - Limburg

Nieuwe ziekteaangifte vanaf 1 januari 2016 - De Voorzorg - Limburg

Beste Collega’s,

We nodigen u graag uit op de personeelsvergadering van 17 november 2015.

Dit voor de toelichting betreffende de tewerkstellings-CAO.

 We vragen u vriendelijk om aanwezig te zijn op deze vergadering.

 Meer info betreffende de uurregelingen kan u vinden hieronder of bij uw ABVV afgevaardigden.

Mvg,

ABVV HEN Houthalen          

                                                            

Infovergaderingen arbeiders

CAO werkgelegenheid

Omwille van het vele verlof dat al is ingepland deze week (herfstvakantie) en volgende week (voor/na 11/11), hebben we er voor gekozen om de personeelsvergaderingen te laten doorgaan op:

Dinsdag 17 november 2015:

·     Morgenpost + dagpost om 08.00 uur

·     Middagpost + dagpost om 14.00 uur

·     Nachtpost om 22.00 uur

Telkens in de kantine

We vragen jullie om je collega’s waarvan je nu al weet dat ze afwezig zijn die dag (verlof, ziek, vrije dag enz..) te verwittigen.

Dank bij voorbaat!

ACV  -  ABVV

Nationale Betoging 7 oktober 2015

OPROEP om deel te nemen aan de betoging van 7/10.

We gaan met de bus. Dus inschrijven vooraf is noodzakelijk.

Startuur enz..... volgen nog.

 

KRUIMELS VOOR DE WERKNEMERS 

KRUIMELS VOOR DIEGENEN DIE VAN EEN UITKERING MOETEN LEVEN 

KRUIMELS VOOR DIEGENEN DIE DE TOEKOMST VAN HET LAND ZIJN

ABVV, ACV en ACLVB zetten het verzet verder en nodigen de andere sociale bewegingen uit dit verzet breed te ondersteunen! 

Dag op dag 1 jaar geleden werd een onverteerbaar regeerakkoord afgesloten. Het beleid van de deelregeringen is al niet veel beter. 

De werkgevers en de financiële lobby’s zitten in een zetel. Voor deze verjaardag trakteren we hen op een nationale betoging in gemeenschappelijk vakbondsfront en samen met de sociale bewegingen. Want voor de werknemers en de gerechtigden op sociale uitkeringen blijven er na 1 jaar regeringsbeleid alleen maar kruimels over.

De indexsprong, de beperking van de welvaartsvastheid, de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd, de uitholling van het eindeloopbaanbeleid (SWT, vervroegd pensioen, landingsbaan), het opleggen van absurde beschikbaarheidsregels, de harde activering van zieken en invaliden, de halvering van de inkomensgarantie-uitkering, de ingrepen in de inschakelingsuitkering, de afschaffing van de anciënniteitstoeslag, talrijke en zware ingrepen in de openbare sectoren en de overheidspensioenen, de verhoging van de bijdrage zorgverzekering, de verhoging van de facturen voor elektriciteit en water, de vermindering van de woonbonus, de verhoging van de tarieven van De Lijn en het beperken van het aanbod van openbaar vervoer, de verhoging van het inschrijvingsgeld voor het hoger onderwijs en het volwassenenonderwijs… Met bovenop nog eens de invoering van de flexi-jobs in de horeca, van nachtarbeid in de e-commerce, en tal van andere ingrepen die ons boven het hoofd hangen. Daarom eisen we van de regeringen en de werkgevers: 

      — het herstel van de koopkracht;

      — een verschuiving van belastingen met een rechtvaardige bijdrage van grote vermogens en 

           kapitaalinkomens;

      — een sociaal overleg dat inzet op hogere pensioenen;

      — banenplannen met extra inspanningen om kwetsbare groepen als jongeren, oudere en 

           langdurig werklozen aan het werk te krijgen en te houden;

      — een sociaal overleg over werkbaar en duurzaam werk met tastbare resultaten;

      — aanzienlijke en kwalitatieve investeringen in de openbare diensten en de non-profit;

      — behoud en versterking van de federale sociale zekerheid die bij inactiviteit de koopkracht

           vrijwaart en mensen uit de armoede houdt;

      — vrijwaring en versterking van de arbeidsbescherming;

      — ernstig sociaal overleg. De vakbonden zijn klaar voor een nieuwe fase van verzet, 

           want er zijn alternatieven. 

Met sterke krachten. Vooruit. ABVV-Metaal gaat als 1 team naar de social...

geen 4 weken betaald vakantie?..... toch wel!!

Geen 4 weken betaalde vakantie? Toch wel!

donderdag, 6 augustus 2015

 

Wanneer je begint te werken heb je
normaal gezien geen recht op betaalde vakantiedagen voor het lopende jaar. Je
hebt (in de vijfdagenweek) enkel recht op 20 dagen betaalde vakantie als je het
volledige jaar daarvoor gewerkt hebt. Maar...

 

In bepaalde gevallen kan je toch 4 weken
betaalde vakantie krijgen tijdens je eerste werkjaar of wanneer je het
werk hervat na een onderbreking. Dit kan via:

• de jeugdvakantie voor jongeren onder 25 jaar, 
  
• de seniorvakantie voor de 50-plussers,
  
• of de Europese
  vakantie in alle andere gevallen waarbij je begint te
  werken.

 

Eerste job?
Jeugdvakantie

Je oefent je eerste job uit maar je hebt nog geen
jaar anciënniteit. Je zit m.a.w. in je eerste werkjaar. Ben je 
jonger dan 25, dan kan je 4 weken vakantie nemen of de
vakantiedagen die je toch al verworven hebt op basis van het onvolledig gewerkte
jaar aanvullen met een uitkering van de RVA. Dit is de ‘jeugdvakantie’.

 

Je moet wel eerst je wettelijke vakantiedagen
opnemen. Dat zijn de dagen die je als werknemer het voorgaande jaar opgebouwd
hebt. Je werkgever moet je de afrekening bezorgen.

 

• Voorbeeld
  Als je in oktober 2014 aangeworven werd, dan
  heb je voor dat kwartaal dat je in 2014 gewerkt hebt, recht op 6 wettelijke
  vakantiedagen.
  Maar je kan dus nog 14 dagen jeugdvakantie erbij nemen om aan
  het maximum van 20 dagen te geraken.

 

Die jeugdvakantiedagen zijn ten laste van de
RVA en worden betaald in de vorm van een
werkloosheidsuitkering. Die wordt berekend op basis van 65% van je
brutoloon. Dit wordt wel begrensd tot 2.148,28 euro, dus je ontvangt maximum 53
euro bruto per dag.

 

Wat zijn de voorwaarden?

• Je mag op 31 december van het jaar voorafgaand
  aan het jaar waarin je vakantie neemt, niet ouder dan 25 zijn;
  
• Je moet tijdens het voorgaande jaar je
  studies beëindigd of stopgezet hebben;
  
• Je moet in het betrokken jaar, het jaar waarin
  je afstudeerde, minstens één maand gewerkt hebben;
  
• Je mag voor de dagen jeugdvakantie geen
  andere beroeps- of vervangingsinkomens ontvangen.

 

Werk je deeltijds, dan heb je eveneens recht op
jeugdvakantie, maar dan wel in verhouding tot je prestaties. Wanneer je
halftijds werkt, zal je dus voor een jaar maar op 10 volledige of 20 halve dagen
recht hebben.

 

Wat moet ik doen? Om jeugdvakantie te nemen moet je een speciaal formulier (C103 -jeugdvakantie) zelf invullen, het ook door je werkgever laten invullen en het aan je werkloosheidskas, dus het ABVV, bezorgen. Je kan dit formulier downloaden op de site van de RVA, afhalen of opvragen bij het ABVV-kantoor in je buurt. Voor info, advies en hulp bij je aanvraag kan je ook terecht bij de ABVV-jongeren / Mag ik?

 

50-plusser na een
onderbreking? Seniorvakantie

Dezelfde regeling – met dezelfde uitkeringen –
bestaat ook voor 50-plussers die opnieuw het werk hervatten nadat ze een periode
niet gewerkt hebben, en waardoor ze dus geen vakantierechten in het jaar voor de
hervatting konden opbouwen.

 

Wat moet ik doen? Net als bij jeugdvakantie moet je bij seniorvakantie ook een speciaal formulier(C103- seniorvakantie) zelf invullen, laten aanvullen door je werkgever en het aan je werkloosheidskas, dus het ABVV, bezorgen. Je kan dit formulier downloaden op de site van de RVA, of je haalt het af of vraagt het op bij het ABVV-kantoor in je buurt .

 

Plan B: Europese vakantie

Met deze regeling heb je, wat er ook gebeurt, recht op 4 weken vakantie per
jaar:

• zelfs al zit je in je eerste werkjaar, maar op voorwaarde dat je minstens
  drie maanden gewerkt hebt (aanloopperiode), 
  
• zelfs al heb je door je werk het jaar ervoor een vakantierecht opgebouwd van
  minder dan 20 dagen.
   

Dit recht op Europese vakantie is evenredig met je prestaties. Dit
betekent dat je na drie maanden recht hebt op een week Europese
vakantie, na zes maanden werken heb je recht hebt op twee weken, enzovoort.





Het verschil tussen de Europese vakantie en onze Belgische regeling is dat er
in het Europese systeem al rekening gehouden wordt met het lopende werkjaar.





Bovendien kan het Europese systeem onze regeling aanvullen.
Als je bijvoorbeeld met onze vakantieregeling recht hebt op twee weken vakantie
door je prestaties van het vorig jaar, dan kan je die 2 weken aanvullen met de
Europese vakantie.

Let op!

Europese vakantie is een recht van de werknemer
maar je werkgever is niet verplicht om het je aan te bieden. Je moet als
werknemer dus expliciet je recht doen gelden. Dit doe je gewoon door
Europese vakantie aan te vragen bij je werkgever. Daar kan je werkgever zich
niet tegen verzetten.

Dus: je werkgever is niet verplicht om je
automatisch Europese vakantie toe te kennen, je moet er zelf om vragen.

Dit is een groot verschil met de wettelijke
vakantie! De wettelijke vakantie is een recht voor de werknemers en een
verplichting voor de werkgever.

Wanneer en voor wie?

De Europese vakantie geldt in de volgende situaties en is interessant
voor:

• starters die voor het eerst aan de slag zijn of werknemers
  die beginnen als loontrekkende;
   
  
• werknemers die nu in ons land als loontrekkende werken nadat ze een
  periode in het buitenland hebben gewerkt;
   
  
• werknemers/loontrekkenden die voordien zelfstandige
  waren;
   
  
• wie nu in de privésector aan de slag is en voordien in de openbare
  sector werkte;
   
  
• wie opnieuw werkt na een periode van volledige
  werkloosheid;
   
  
• werknemers die het werk hervatten na een lange
  ziekteperiode;
   
  
• wie het werk als loontrekkende hervat na een volledige
  loopbaanonderbreking;
   
  
• deeltijdse werknemers die opnieuw voltijds aan de slag gaan
  maar geen vier weken vakantie hebben omdat ze het jaar ervoor deeltijds
  gewerkt hebben;

Voorbeeld
Sandra werkte halftijds in
2014 maar werkt sinds 1 januari 2015 voltijds bij dezelfde werkgever. Volgens de
gewone ‘Belgische’ vakantieregeling heeft ze in 2015 maar recht op 10 dagen
vakantie. Met de Europese regeling kan ze deze 10 dagen aanvullen met nog eens
10 dagen om zo dit jaar toch tot een totaal van 4 weken vakantie te
komen.
 

• deeltijdse werknemers die hun werkregime verhogen met minstens
  20% van een voltijdse baan t.o.v. hun gemiddeld werkregime van het
  vorig jaar;

Voorbeeld
Alain werkte halftijds in
2014, hij presteerde dus 50% van een voltijdse job. Maar dit jaar werkt Alain in
een 4/5de regeling en presteert hij dus 80% van een voltijdse job. Er is dus
sprake van een verhoging met 30%. Alain kan dus zijn 10 dagen (in het Belgisch
systeem) aanvullen met 6 dagen Europese vakantie zodat hij in 2014 aan 16 dagen
vakantie komt, wat overeenkomt met 4 weken vakantie voor een 4/5de.
 

• werknemers die deeltijds ouderschap hadden en nu opnieuw
  voltijds aan de slag gaan.

Loon?

Tijdens je Europese vakantiedagen heb je recht op een bedrag dat gelijk is
aan je volledig loon. Bij bedienden worden de Europese vakantiedagen betaald
door de werkgever, bij arbeiders door de vakantiekassen.

Let op!

Het gaat hier slechts om een voorschot
dat het jaar daarna met het dubbel vakantiegeld verrekend wordt.
Wat je het ene jaar ontvangt, krijg je niet meer het jaar
nadien.

Daarom is het beter als je jonger dan 25 of ouder
dan 50 bent, het systeem van de jeugd- of de seniorvakantie te gebruiken die
door de RVA betaald worden, aangezien je een keuze moet maken tussen de ene of
de andere regeling.

Wat moet ik doen? Roep je als werknemer je recht op de Europese vakantie in, dan moet je werkgever op jouw vraag het nodige doen. Bedienden: richt je vraag rechtstreeks aan je werkgever, net zoals voor de wettelijke vakantie.   Arbeiders: jij en je werkgever moeten elk een deel van het formulier ‘Aanvullende vakantie’ van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) invullen dat dan naar je vakantiekas wordt gestuurd. Op de website van de RJV (www.rjv.be) kan je het aanvraagformulier 'Aanvullende vakantie' downloaden helemaal onderaan de pagina 'Formulieren'.

 

Werken als jobstudent: wat zijn de regels?

donderdag, 6 augustus 2015

 Je werkt als jobstudent en twijfelt over het aantal dagen dat je mag werken? Geen paniek, ABVV-Jongeren maakt je wegwijs.

Vanaf 16 jaar

Werken als jobstudent kan pas vanaf 16 jaar, of vanaf 15 jaar als je de eerste twee studiejaren van het middelbaar onderwijs hebt gevolgd (je moet niet geslaagd zijn in het tweede jaar).

50 dagen

Als jobstudent mag je 50 dagen per jaar werken. Of je die 50 dagen in het voorjaar werkt, in de zomer, in het najaar, of gespreid over het hele jaar maakt niet uit: zolang je in totaal maar niet meer dan 50 dagen werkt. De periodes moeten niet aaneengesloten zijn en moeten niet bij dezelfde werkgever zijn. Als jobstudent geniet je een verminderde RSZ-bijdrage: er wordt 2,71 procent van je loon afgehouden, de andere 5,42 procent is ten laste van de werkgever.

Langer dan 50 dagen

Wil je meer dan 50 dagen werken? Dat kan, maar heeft gevolgen.

• 50 dagen bij dezelfde werkgever? Dan is de volledige RSZ-bijdrage te betalen (13,07 procent) vanaf de 51ste dag, op voorwaarde dat de werkgever een correcte aangifte doet.
• 50 dagen bij verschillende werkgevers? Dan is de volledige RSZ-bijdrage te betalen vanaf de 51ste dag, op voorwaarde dat de laatste werkgever een correcte aangifte doet.
   

Teller werkdagen

Je kan zelf je gewerkte dagen opvolgen en controleren via www.studentatwork.be en een attest afdrukken voor je (potentiële) werkgever met hoeveel dagen er nog over zijn. De werkgever is en blijft wel nog steeds verantwoordelijk voor een correcte aangifte.

Kinderbijslag

Je hebt onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag tot en met augustus van het jaar waarin je 18 wordt.
Ben je ouder of verjaar je pas laat in het jaar (bijvoorbeeld in november), dan verlies je het recht op kinderbijslag niet als je maximum 240 uur per kwartaal werkt als jobstudent. In de zomermaanden mag je onbeperkt werken als je geen schoolverlater bent (schoolverlaters mogen ook in de zomermaanden maar 240 uur werken):

• januari-februari-maart: max. 240 uur
• april-mei-juni: max. 240 uur
• juli-augustus-september: onbeperkt (schoolverlater: max 240 uur)
• oktober-november-december: max. 240 uur

Als je in een kwartaal meer uren gewerkt hebt, dan verlies je het recht op kinderbijslag voor het hele kwartaal. Het is dus zeker belangrijk je gewerkte uren goed bij te houden. Hoe je dat doet, is niet echt van belang: dat kan op een blaadje, op de computer via www.studentatwork.be of via de app van studentatwork of de app van de kinderbijslagkas. Die waarschuwen je zelfs als je bijna aan 240u zit. Als dat niet handig is.

Eerste hulp voor jongeren, ook tijdens de zomervakantie

Ben je jobstudent of schoolverlater, en heb je een vraag of een probleem?
Contacteer dan als de bliksem één van onze medewerkers in je buurt.




Contacteer de ABVV-Jongeren Gewerkte dagen opvolgen en controleren via studentatwork.be De app van student@work

Regering Michel volhardt in haar antisociale beleid

donderdag, 9 juli 2015

Vandaag bracht het Beheerscomité uitkeringen van het RIZIV een verdeeld advies uit over een ontwerp van KB van de regering waarmee zij zieke werknemers verplicht wil activeren. Het ABVV heeft een negatief advies uitgebracht.

Voortaan zullen de adviserend geneesheren van de ziekenfondsen verplicht worden hun leden na twee maanden ziekte-uitkering een re-integratieplan op te leggen.

Momenteel worden er al in ruime mate ondersteunende maatregelen genomen om arbeidsongeschikte (cf. eerste 6 maanden ziekte na de periode van gewaarborgd maandloon) of invalide (na deze 6 maanden) werknemers opnieuw aan het werk te zetten:

• via een deeltijdse werkhervatting of een hervatting van een aangepast werk na akkoord van de arbeidsgeneesheer en de werkgever;
• ofwel via een begeleidingsplan waarbij de werknemer een vormings- en begeleidingsprogramma van VDAB of Actiris kan volgen dat door het RIZIV gefinancierd wordt.

In het regeringsontwerp is er geen sprake meer van vrijwilligheid, het re-integratieplan zal immers automatisch opgelegd worden na amper twee maanden arbeidsongeschiktheid, en wel door de adviserend geneesheer die op dat moment vaak nog niet in de mogelijkheid is om de evolutie van de ziekte te kunnen beoordelen. De ziekenfondsen zullen om medische redenen van die verplichting kunnen afwijken, maar op termijn zullen ze wel beoordeeld worden op hun efficiëntie om zieke werknemers weer aan het werk te krijgen.

De betrokken werknemers zullen gevraagd worden een overeenkomst te tekenen waarbij ze zich ertoe verbinden de in een programma opgenomen integratiemaatregelen te volgen. Weigeren ze “zonder geldige reden” (begrip dat niet gedefinieerd wordt in de tekst) of werken ze onvoldoende mee, dan zal hun uitkering met 10% verminderd worden!

Dit nieuwe activeringsbeleid valt samen met het moment waarop de uitgaven van het RIZIV voortdurend stijgen. Een verschijnsel dat ongetwijfeld nog zal toenemen doordat de voorwaarden op het vlak van het loopbaaneinde (tijdskrediet, brugpensioen, vervroegd pensioen …) verstrengd werden en de arbeidsvoorwaarden voor veel werknemers minder en minder werkbaar worden!

Bovendien worden de werkgevers niet geresponsabiliseerd. Niets verplicht hen in de voorwaarden voor een werkhervatting te voorzien. Erger nog, ze zullen werknemers die ongeschikt bevonden worden om hun vroeger werk te hervatten, zonder opzeg en zonder opzegvergoeding kunnen ontslaan.

Deze maatregel van de regering zal de terugkeer van zieke werknemers zeker niet beter ondersteunen. Het enige doel is besparen op de kap van de zwaksten en zieke werknemers naar de werkloosheid en actieve beschikbaarheid doorverwijzen.

Volgens het ABVV moet de regering integendeel maatregelen nemen voor een echte terugkeer naar de werkvloer, meer bepaald via een grotere responsabilisering van de werkgevers die moeten zorgen voor aangepast werk.

Willen die maatregelen echt doeltreffend zijn, dan mogen ze in geen geval opgelegd worden. Ze moeten absoluut hun vrijwillig karakter behouden. Bovendien moeten de arbeidsgeneesheer en de preventieadviseur nauw betrokken worden omdat zij de realiteit van de onderneming en de werkplek van de betrokken werknemer veel beter kennen.

Het ABVV wijst er ten slotte nog op dat twee derde van de Belgische bedrijven te maken heeft met psychosociale en musculoskeletale risicofactoren en dat er dus absoluut preventief opgetreden moet worden om deze risico’s te voorkomen. Het is de taak van de werkgevers om ervoor te zorgen dat hun werknemers in werkbare omstandigheden kunnen werken.

ABVV-METAAL INFORMEERT

 


ABVV-Metaal

Juni 2015

Ontwerpakkoord metaalbouw 1 juni 2015
 Na een viertal onderhandelingsrondes hebben we met de werkgevers in de metaalbouw een ontwerpakkoord afgesloten. In de sector metaalbouw werken zowat 150.000 arbeiders. We lichten voor jou de belangrijkste resultaten uit dit ontwerpakkoord toe:

KOOPKRACHT

• Vanaf 1 januari 2016 verhogen de effectieve – en de minimumlonen met 0,07 euro bruto per uur in een 38-urenregime;



• Op 1 januari 2016 verhoogt de bijdrage voor het sectoraal pensioenfonds met 0,29 %. Dit brengt de totale bijdrage voor de pensioenopbouw op 2,19 %;

• Het nationaal minimumloon wordt vastgelegd op 11,25 euro;

• Er wordt een pro-rata-eindejaarspremie voorzien bij vrijwillig vertrek uit de onderneming en boven-dien in geval van ontslag door medische overmacht;

• De Vlaamse premies worden verlengd.

WERKBAAR WERK

• Voortaan heeft iedere arbeider van 50 jaar of ouder, recht op 1 dag loopbaanverlof per jaar;



• Tegen medio 2016 komt er voor de metaalbouw een sectoraal model werkbaar werk. Dit model om-vat een reeks maatregelen die werken in de metaalbouw draaglijk en aangenamer moeten maken.

SWT

In de sector metaalbouw is het maximum gedaan om binnen de verstrengde regeringsmaatregelen, het SWT toch mogelijk te maken, m.n.:

• SWT lange loopbaan op 58 jaar bij 40 jaar loopbaan;

• SWT 58 jaar met een loopbaan van 33 jaar waarvan 20 jaar met nachtprestaties;

• SWT 58 jaar met een loopbaan van 33 jaar – zware beroepen bij 10 jaar anciënniteit in de onderne-ming;

• SWT 60 jaar bij een loopbaan van 40 jaar voor de mannen en 31 jaar (in 2015) en 32 jaar (in 2016) voor de vrouwen.

　



1
TIJDSKREDIET EN LANDINGSBANEN

• Het tijdskrediet met motief wordt zowel voltijds als halftijds maximaal opengesteld voor een periode van 36 maanden;



• De landingsbaan op 50 jaar bij een loopbaan van 28 jaar, wordt verlengd, evenwel zonder een recht op een uitkering;

• De landingsbaan op 55 jaar in het kader van een lange loopbaan en de zware beroepen, wordt voor-zien.

　

2

1 mei - de mooiste dag van het jaar

CUBA, here we come!       

Gepubliceerd: vrijdag 24 april 2015 13:21

Geschreven door Sven Hemelaers

In gesprek met ... Sven Hemelaers.

Het was een mooie en aangename zomerweek ergens in juni 2013. Naar halfjaarlijkse gewoonte komen we met de groepsbegeleiders samen in ons vormingscentrum te Bremberg om terug te blikken op een halfjaar intensief groepen begeleiden en vorming geven. Maar ook tijdens deze dagen nemen we de tijd om bij te praten onder de kameraden en te dromen...

Een aantal jaren geleden trokken we met onze groep naar Krakau voor een bezoek aan het concentratiekamp Auschwitz-Birkenau. Tijdens deze bezoeken ervaar je, voel je hoe belangrijk solidariteit is, hoe belangrijk zorgen voor elkaar is en waarom we dag in dag uit moeten blijven ijveren voor een rechtvaardiger samenleving.

Eens terug, begonnen we weer te dromen..., dromen over die ene ultieme, mooie reis naar CUBA. We wilden aan de lijve ondervinden wat solidariteit is voor Cubanen, rekening houdend met de beperkingen waartoe ze gedwongen zijn. Een aantal jaren gingen voorbij tot die ene dag in juni 2013 waar alles concreet werd. In 2015 gaan we naar CUBA !

Plannen werden gesmeed en het spaarplan ging van start. Door een maandelijks bedrag te sparen werd onze eigen spaarrekening niet al te veel pijn aangedaan.

Tegelijkertijd werd het startschot gegeven van ons project 'Solidaridad con Panama'. Dit is een school voor kinderen met geestelijke of lichamelijke beperkingen. Vele metallo's hebben ondertussen een exemplaar van onze Che Guevara-sleutelhanger gekocht. Als orgelpunt werd er dit jaar op 7 februari een benefiet-evenement georganiseerd. Van security tot medewerkers, van band tot DJ, alles werd gratis als ondersteuning voor het project gedaan. Dit alles heeft ons een mooi bedrag bezorgd dat we zullen overhandigen tijdens ons bezoek. Langs deze weg bedanken we ieder van jullie voor de steun die bijgedragen heeft tot het slagen van dit project.

De periode waarin we reizen is zorgvuldig uitgekozen, namelijk van 27 april tot 10 mei. Ik kijk er dan ook bijzonder naar uit "onze" 1 mei te vieren in een land waar 1,5 miljoen mensen dit samen met mij zullen doen. Met een Cubaanse sigaar en een mojito in de hand klinken op onze sociale verworvenheden, op onze sociale strijd op een prachtig eiland in de Caraïben is een droom die uitkomt.

Verder zullen we onze syndicale banden uitbreiden door ontmoetingen met onze Cubaanse kameraden, met bezoeken aan een fabriek, een ziekenhuis en mag er één iemand van ons gaan spreken op het congres.

Havana, Trinidad, Santa Clara , Plaza de la Revolución zullen geen nobele onbekende meer zijn en mijn voeten gaan ervaren hoe het zand van parelwitte Caribische stranden aanvoelt.

El hombre está condenado a ser libre.

Sven Hemelaers
Hoofdafgevaardigde HEN Houthalen

R.I.P

Jos Geets

Woonplaats: HECHTEL
ºGeboren: (GENK)
†Overleden: 18/04/2015 (HECHTEL

 

Ook in 2015 gaan we met HART BOVEN HARD voor een warme samenleving, want waar winst het wint van waarde, is verlies het resultaat. We kijken met tevredenheid terug op het ontstaan van HART BOVEN HARD in 2014, maar we zijn eens te meer bezorgd over de toekomst van onze samenleving. We zullen er alles aan doen om onze stempel te drukken in 2015. De 10 Hartenwensen die vorm kregen op HARTSLAG in oktober van vorig jaar zijn afgewerkt! Ook de Franstalige tegenhanger van onze beweging is op kruissnelheid. Samen met TOUT AUTRE CHOSE werken we toe naar een Grote Parade op zondag 29 maart!
                                                                                                                                                                                                       

HARTENWENSEN
Tijdens HARTSLAG (25/10/2014) legden we allen samen de basis voor onze 10 hartenwensen: onze tien streefprincipes voor een andere samenleving. Vandaag kunnen we ze met gepaste trots aan iedereen voorstellen. Hieronder vindt je de korte versie terug. Op onze website kan je terecht voor de uitgebreide versie: www.hartbovenhard.be/10-hartenwensen/ 

Verspreid mee onze wensen! Ze vormen de basis voor ons positief project richting de Parade van 29 maart.

Samen rijk
Een rijke samenleving herken je aan de kwaliteit van haar zorg, onderwijs, cultuur, mobiliteit, sport, ... Die rijkdom is van iedereen, verkoop ze niet uit aan private bedrijven! Wij bepleiten extra investerin­gen in elk sterk aanbod dat mensen rijker maakt aan kennis, verbeelding en artistieke gevoeligheid. Omdat levenskwaliteit niet in een spaarvarken past.

Eerlijke belastingen

Werkenden, gezinnen en kleine zelfstandigen betalen belastingen zoals het hoort. Waarom de groot­ste bedrijven en de grote fortuinen niet? Met die middelen kunnen we meer energievriendelijke scholen, rusthuizen en sociale woningen bouwen. We dringen aan op rechtvaardige belastingen, ook op de grootste vermogens.

Sterk jong en oud

Een samenleving met toekomst bouw je op van in de wieg, met toegankelijke kinderopvang, genoeg vrije speelruimte, bloeiend jeugdwerk, gelijke kansen op degelijk onderwijs. Creëer waardevolle jobs voor jongeren, één op vijf zit zonder werk! Als gemeenschap gunnen we iedereen dezelfde kansen aan de start, én een evenwichtige oude dag.

Stop armoede

België is een rijk land, maar één op zeven Belgen leeft in armoede, en de kinderarmoede is verdub­beld. Intussen groeit de kloof: de 1 procent rijkste Belgen bezitten evenveel als 60 procent van de bevolking. Trek alle inkomens en uitkeringen op tot boven de armoedegrens. Dat kost de staat 1,5 miljard per jaar, terwijl ze wel 6 miljard ophoest voor de notionele interestaftrek, een belastingvoordeel voor vennootschappen..

Werkbaar werk

Stress en burn-outs zijn dé ziekte van onze tijd. We snakken naar meer tijd voor onszelf, ons gezin, voor (mantel)zorg. Daarom blijft herverdelen van arbeid en inkomen de uitdaging. Met tijdskrediet of een kortere werkweek met loonbehoud kunnen we de werkdruk verminderen en meer mensen te­werkstellen. Het maakt tijd vrij om bewuste, actieve burgers te zijn.

Leefbare buurt

Steden groeien steeds verder aan. Dat vraagt een sociale en ecologische vernieuwing. Willen we de kracht van het lokale echt opwaarderen, dan moeten steden en gemeenten méér in plaats van minder geld krijgen. Om fors te investeren in hun wijken en hun basisvoorzieningen, van cultuurcentra tot jeugd- en rusthuizen. We geven onze buurt niet prijs.

Diversiteit is realiteit

Diversiteit kleurt onze samenleving. Die grote verscheidenheid is onze realiteit. Toch versterkt nog te veel beleid de ongelijke behandeling van mensen op basis van afkomst, religie en/of seksuele ge­aardheid. Samen moeten wij voor gelijkwaardigheid gaan. Van ‘wij’ tegen ‘zij’ naar ‘onze’ samenleving. Omdat de toekomst pas begint waar racisme, discriminatie en uitsluiting stoppen.

Eco is logisch

Het klimaat geeft alarmsignalen: we overschrijden de draagkracht van de planeet. We moeten onze economie terug in handen nemen en inzetten op kwaliteit en hernieuwbaarheid. Van onderuit groeien tal van initiatieven die tonen dat het anders kan. Maar ook structurele veranderingen blijven nodig, met een internationale planning en bindende afspraken. Omdat zuurstof fijner ademt dan fijn stof. 

Wees wereldwijs

België is geen eiland. Wat elders gebeurt, gaat ons mee aan. We geloven in meer internationale soli­dariteit, in een gastvrij België met een eigen vredespolitiek om conflicten te voorkomen. Ook pleiten we voor een ontwikkelingssamenwerking die geleidelijk groeit tot een wereldwijde sociale zekerheid. In een wereld die een dorp geworden is, vegen we niet enkel voor eigen deur.

Doe de democratie
Democratie is meer dan bolletjes kleuren. Ook na de verkiezingen moet besturen gebeuren mét de bevolking. De kwaliteit van een democratie valt af te meten aan kracht van een kritisch en actief mid­denveld. Wie dat aan de kant schuift, is geen democraat. De toekomst zal sociaal, ecologisch, solidair en superdivers zijn, of niet zijn. Daar is geen alternatief voor. Dat is het alternatief!

                                                                                                                                                                                                                             

De Grote HART BOVEN HARD Parade

Zondag 29 maart, noteer die datum! We gaan allemaal samen voor een grote, creatieve parade waarin we onze stem laten horen en waar niemand naast kan kijken.

Op de Parade zullen we op een creatieve manier omgaan met de Hartenwensen. De Parade zal worden ingedeeld per Hartenwens. Sluit je met jouw organisatie aan bij één of meerdere hartenwensen, of sluit je aan bij een lokale HART BOVEN HARD-afdeling en werk mee aan een creatieve invulling van onze Parade. Wat je ook doet, hou 29 maart vrij en kom naar Brussel. Omdat er wel een alternatief is!
 

De ‘aangepaste beschikbaarheid' van de regering

donderdag, 12 maart 2015

 

De regering negeert het sociaal overleg en lanceert 'aangepaste beschikbaarheid'...

 

Download artikel en tabellen 

 

Waarover gaat het?

De verplichting voor alle oudere werklozen en bruggepensioneerden om tot hun 65ste beschikbaar te blijven voor de arbeidsmarkt, met uitzondering van diegenen die op 31 december 2014 de leeftijd van 60 jaar bereikt hadden, lokte een golf van verontwaardiging uit. De oudere werknemers zouden plots actief naar werk moeten zoeken en onderworpen worden aan controles en sancties.

 

Een pure pestmaatregel. En omwille van de terugwerkende kracht van deze tergende regeringsbeslissing, ook een contractbreuk ten opzichte van de mensen in brugpensioen.

 

De kwestie kwam uiteindelijk op de onderhandelingstafel van de sociale gesprekspartners in de Groep van 10. Vakbonden en werkgeversorganisaties kwamen tot een menselijker compromis dat door de regering bekrachtigd moest worden. Die regering weigerde echter het compromis volledig over te nemen en kwam met een nieuwe versie op de proppen. In die versie van de regering wordt het probleem van de bruggepensioneerden van vóór 2015 min of meer geregeld, maar voor het overige wordt het compromis van de sociale gesprekspartners radicaal gewijzigd.

De regering negeert zo het sociaal overleg, legt het compromis dat vakbonden én werkgeversorganisaties sloten naast zich neer, én gaat voorbij aan de realiteit van een arbeidsmarkt waar ouderen en jongeren het bijzonder moeilijk hebben.

Voor het verleden

Voor de mensen die vóór 1 januari 2015 al bruggepensioneerd of werkloos waren en niet meer beschikbaar moesten zijn, volgde de regering het advies van de Groep van 10: die mensen moeten niet meer beschikbaar zijn, ze zijn volledig vrijgesteld. Dit geldt ook voor mensen die voor 31 december 2014 kennis genomen hebben van hun ontslag in het kader van SWT: zij zijn ook volledig vrijgesteld en moeten niet beschikbaar zijn.

Voor het brugpensioen in het kader van ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering, blijft de deadline (net zoals in het compromis van de Groep van 10) 9 oktober 2014: dan moet de aankondiging van de herstructurering gebeurd zijn. Wie ontslagen wordt met het oog op SWT in het kader van een herstructurering die aangekondigd werd vóór 9 oktober 2014 zal passief beschikbaar moeten zijn, behalve wanneer ze 58 jaar zijn of een loopbaan van 38 jaar hebben.

Daarbuiten moeten de bruggepensioneerden ‘aangepast beschikbaar’ blijven tot hun 65 jaar volgens een nog vast te leggen timing, dit in plaats van de passieve beschikbaarheid zoals de Groep van 10 voorstelde.
Idem voor de in 2014 niet vrijgestelde oudere werklozen die eveneens tot hun 65ste ‘aangepast’ beschikbaar zullen moeten zijn.

 

Actieve beschikbaarheid wil zeggen dat je verplicht bent om zelf nieuw werk te zoeken en dat je daarop wordt gecontroleerd. Bij passieve beschikbaarheid moet je niet solliciteren, maar als er je een job wordt aangeboden door VDAB, Actiris, Forem of een interimkantoor, dan kan je die niet weigeren. Als ze bij een controle vinden dat je te weinig gesolliciteerd hebt of wanneer je een job zou weigeren, dan kan je je uitkering verliezen. De ‘aangepaste beschikbaarheid’ is passief noch actief. Het zou een gepersonaliseerde begeleiding zijn, gebaseerd op je ervaring en je vaardigheden, georganiseerd door de regionale tewerkstellingsdiensten VDAB, Actiris en Forem, met de verplichting om eventuele werk- of opleidingsaanbiedingen te aanvaarden die niet noodzakelijkerwijs zouden overeenstemmen met je vroegere job maar wel met je vaardigheden en ervaring, en dit op straffe van sancties. Maar in feite is het nu nog koffiedik kijken hoe dit nieuw concept concreet zal worden ingevuld en toegepast in de praktijk. Dit zou wel eens een doos van Pandora en een nieuwe pestmaatregel kunnen zijn voor de werknemers.

 

Download artikel en tabellen 

Nieuwe intreders

Voor de bruggepensioneerden ontslagen vanaf 1 januari 2015 opteerde de Groep van 10 enkel voor de passieve beschikbaarheid, beperkt tot de leeftijd van 60 of 62 jaar in functie van de nieuwe regelgeving m.b.t. SWT en de kaderakkoorden m.b.t. de toegangsvoorwaarden tot de SWT-regeling. Voor de SWT zware beroepen en medische redenen werd een bijzondere vrijstellingsregeling voorzien.

Idem voor de oudere werklozen, hier werd een geleidelijke uitdovingsregeling voor de nog passieve beschikbaarheid voorzien.

De regering volgde hier niet de voorstellen van de Groep van 10 en wijzigde in grote mate de regels om in de meeste gevallen de beschikbaarheid te verlengen tot 65 jaar. En daarvoor vond zij het begrip ‘aangepaste beschikbaarheid’ uit.
Het ABVV wees deze regeringsvoorstellen af omdat ze op de een of andere manier de beschikbaarheid verlengen tot 65 jaar, terwijl oudere werknemers zo goed als geen kansen hebben om opnieuw aan de bak te komen en tienduizenden jongeren vruchteloos een job zoeken en velen onder hen zelfs uit de werkloosheid gesloten worden.

 

 

Dag van de vrouw?

Toppunt van cynisme: aan de vooravond van de Internationale Vrouwendag besliste de Ministerraad dat de toegangsleeftijd tot de afwijkingen op de beschikbaarheid zowel voor mannen als voor vrouwen geldt. Je moet echter weten dat de leeftijdsvoorwaarden voor de algemene SWT-regeling niet dezelfde zijn voor mannen (40 jaar) als voor vrouwen (31 jaar in 2015 + 1 jaar erbij per jaar tot in 2028).

Dat betekent dat vrouwen in de SWT-regeling die nog geen loopbaan van 40 jaar hebben, aangepast beschikbaar zullen moeten blijven tot ze aan de vrijstellingsvoorwaarden voldoen.
 

Download dit artikel en de tabellen

                                                                                              
Hakbijl in het gewaarborgd rendement voor de aanvullende pensioenen?

Waarover gaat de discussie precies?

De Wet op de aanvullende pensioenen (WAP) dateert van 2003. Deze wet was baanbrekend, omdat zij het mogelijk maakte om op sectoraal vlak een aanvullend pensioenstelsel in te richten. Voor de sociale partners in de metaalsectoren was dit het signaal om ervoor te zorgen dat iedere arbeider voortaan een aanvullend pensioen kon opbouwen. De organisatie van een aanvullend pensioen steunt op twee pijlers: de inrichter en de pensioeninstelling.

 De inrichter is de initiatiefnemer maar tegelijk ook de eindverantwoordelijke. De pensioeninstelling beheert (belegt) de inleg en zorgt ervoor dat elke deelnemer krijgt waar hij recht op heeft. In de metaalsectoren zijn er 2 soorten pensioeninstellingen:
- Voor de sectoren metaalverwerking en monteerders spreken we van een paritair beheerd pensioenfonds, het Pensioenfonds Metaal (www.pfondsmet.be);
- Voor de sectoren garages, koetswerk, metaalhandel, terugwinning van metalen en edele metalen is de pensioeninstelling een verzekeringsmaatschappij, Sepia (samenwerking tussen Belfius en KBC verzekeringen) (www.sefocam.be);
- Voor de sector elektriciens is de pensioeninstelling de verzekeringsmaat-schappij Axa (www.fbz-fse-elec.be).

In al de bovengenoemde sectoren wordt je aanvullend pensioen gefinancierd door een vaste bijdrage van de werkgever op je loon. Over de hoogte van deze bijdrage wordt om de twee jaar onderhandeld en dat percentage wordt vastgelegd in een sectorale cao.

Daarnaast kun je in bepaalde gevallen ook zelf een bijdrage leveren aan de opbouw van je aanvullend pensioen. In geen enkele metaalsector is deze optie mogelijk.

Al deze bijdragen worden voor jou opgespaard, voorzien van een gewaarborgd rendement tot op het moment dat je je aanvullend pensioen kunt opvragen.

Het is dit 'gewaarborgd rendement' dat momenteel ter discussie staat.

Wat met het gewaarborgd rendement?

De WAP legde het gewaarborgd rendement vast op 3,25 % voor de werkgeversbijdrage en 3,75 % voor de eigen bijdrage. Dit is een hoog rendement als je het vergelijkt met het rendement dat je bank momenteel aanbiedt voor je spaarrekening. De grote boosdoener is de Europese Centrale Bank die massaal geld tegen een lage rente in de markt pompt om aldus de slapende economie aan te wakkeren. Bovendien zorgt de lage inflatie ook voor lage rendementen. Niet alleen je spaarcenten leveren een laag rendement op, ook obligaties (schuldbewijs voor een lening door een overheid of een onderneming) scoren historisch laag. Enkel aandelen (eigendomsbewijs van een onderneming) geven momenteel een goed rendement. Maar een belegging in aandelen houdt heel wat risico's in: de waarde van het aandeel kan op een slecht moment kelderen en de onderneming kan failliet gaan.

Verzekeringsmaatschappijen beleggen hun middelen bijna uitsluitend in obligaties. Door de lage rendementen (bijv. een Belgische obligatielening op 10 jaar heeft vandaag een rendement van minder dan 1 %) hebben zij het moeilijk om het minimumrendement van 3,25 % te halen.

Vandaag garanderen verzekeringsmaatschappijen zowel bij nieuwe als oude contracten, de facto al niet deze 3,25 %. Het is de inrichter van het aanvullend pensioen (werkgever of Fonds voor Bestaanszekerheid) die in dat geval verplicht moet bijpassen.

Wat vraagt Assuralia?

Als Assuralia, de vereniging van verzekeringsmaatschappijen, steen en been klaagt over de 3,25 %, dan is dit met een zekere hypocrisie. Want het merendeel van haar leden garandeert nergens meer dit rendement. Trouwens toen destijds de rendementen ver boven 3,25 % uitstegen, hebben wij Assuralia niet gehoord om het gewaarborgd rendement op te trekken.

Erger nog, Assuralia stelt bovendien resoluut dat het gewaarborgd rendement moet zakken van 3,25 % naar 0,4 %.

Wat is de situatie in de metaalsectoren?

In het Pensioenfonds Metaal wordt de 3,25 % gewaarborgd en ook ruim gehaald in het rendement. De middelen van het Pensioenfonds Metaal zijn divers belegd, in obligaties, maar ook in aandelen en infrastructuur.

Sepia is de pensioeninstelling van de aanverwante metaalsectoren behalve de elektriciens. Hier hebben de inrichters, m.n. de Fondsen voor Bestaanszekerheid van elke sector, een beheersovereenkomst voor 5 jaar met Sepia afgesloten. Ook hier wordt de afspraak over het gewaarborgd rendement van 3,25 % gerespecteerd.

Axa is verzekeringsmaatschappij voor het sectoraal pensioen van de elektriciens. De beheersovereenkomst met Axa voorzag een gewaarborgd rendement van 3,35 %. Vorig jaar stelde Axa dat zij voor de laatste bijdrageverhoging van 0,1 % (afgesproken in het sectoraal akkoord 2013-2014) niet meer het vereiste rendement wilde garanderen. Het gevolg was dat het Fonds voor Bestaanszekerheid van de elektriciens moest bijpassen. Als je weet dat Axa in 2014 een nettowinst van 5,02 miljard euro boekte, hetzij 12 % meer dan in 2013, dan laat hier deze discussie omtrent het gewaarborgd rendement toch een wrange nasmaak achter.

Hoe moet het nu verder?

Het is een open deur intrappen als we stellen dat de lokroep van Assuralia zoet klinkt in de oren van deze regering. In zoverre zelfs dat de herziening van de rendementsgarantie in het regeerakkoord staat.

Naast het provocerende voorstel van Assuralia om het percentage te verlagen tot 0,4 %, liggen er verschillende mogelijkheden op tafel: de rendementsgarantie laten fluctueren met het reële rendement op de markt, of een rendementsgarantie die rekening houdt met de inflatie.

Je aanvullend pensioen wordt opgebouwd tijdens je hele loopbaan. Per definitie is het dus een langetermijnproject. Als het gegarandeerd rendement ongeveer equivalent wordt aan rendement van een spaarboekje, juist een instrument van de korte termijn, dan kun je je terecht afvragen of het nog zin heeft om met een aanvullend pensioen te starten, althans bij een verzekeringsmaatschappij. Je kunt evengoed het nettoloon verhogen en zelf sparen.

In 2014 haalden de pensioenfondsen in België een gemiddeld rendement van bijna 12 %. Ook het paritair beheerde Pensioenfonds Metaal haalde dat gemiddelde. Het moet wel gezegd worden dat de (Europese) spelregels voor verzekeringen strenger zijn voor de pensioenfondsen.

Momenteel staat in het Pensioenfonds Metaal de rendementsgarantie van 3,25 % niet ter discussie en zo willen we het ook houden.