Ook in 2015 gaan we met HART BOVEN HARD voor een warme samenleving, want waar winst het wint van waarde, is verlies het resultaat. We kijken met tevredenheid terug op het ontstaan van HART BOVEN HARD in 2014, maar we zijn eens te meer bezorgd over de toekomst van onze samenleving. We zullen er alles aan doen om onze stempel te drukken in 2015. De 10 Hartenwensen die vorm kregen op HARTSLAG in oktober van vorig jaar zijn afgewerkt! Ook de Franstalige tegenhanger van onze beweging is op kruissnelheid. Samen met TOUT AUTRE CHOSE werken we toe naar een Grote Parade op zondag 29 maart!
                                                                                                                                                                                                       

HARTENWENSEN
Tijdens HARTSLAG (25/10/2014) legden we allen samen de basis voor onze 10 hartenwensen: onze tien streefprincipes voor een andere samenleving. Vandaag kunnen we ze met gepaste trots aan iedereen voorstellen. Hieronder vindt je de korte versie terug. Op onze website kan je terecht voor de uitgebreide versie: www.hartbovenhard.be/10-hartenwensen/ 

Verspreid mee onze wensen! Ze vormen de basis voor ons positief project richting de Parade van 29 maart.

Samen rijk
Een rijke samenleving herken je aan de kwaliteit van haar zorg, onderwijs, cultuur, mobiliteit, sport, ... Die rijkdom is van iedereen, verkoop ze niet uit aan private bedrijven! Wij bepleiten extra investerin­gen in elk sterk aanbod dat mensen rijker maakt aan kennis, verbeelding en artistieke gevoeligheid. Omdat levenskwaliteit niet in een spaarvarken past.

Eerlijke belastingen

Werkenden, gezinnen en kleine zelfstandigen betalen belastingen zoals het hoort. Waarom de groot­ste bedrijven en de grote fortuinen niet? Met die middelen kunnen we meer energievriendelijke scholen, rusthuizen en sociale woningen bouwen. We dringen aan op rechtvaardige belastingen, ook op de grootste vermogens.

Sterk jong en oud

Een samenleving met toekomst bouw je op van in de wieg, met toegankelijke kinderopvang, genoeg vrije speelruimte, bloeiend jeugdwerk, gelijke kansen op degelijk onderwijs. Creëer waardevolle jobs voor jongeren, één op vijf zit zonder werk! Als gemeenschap gunnen we iedereen dezelfde kansen aan de start, én een evenwichtige oude dag.

Stop armoede

België is een rijk land, maar één op zeven Belgen leeft in armoede, en de kinderarmoede is verdub­beld. Intussen groeit de kloof: de 1 procent rijkste Belgen bezitten evenveel als 60 procent van de bevolking. Trek alle inkomens en uitkeringen op tot boven de armoedegrens. Dat kost de staat 1,5 miljard per jaar, terwijl ze wel 6 miljard ophoest voor de notionele interestaftrek, een belastingvoordeel voor vennootschappen..

Werkbaar werk

Stress en burn-outs zijn dé ziekte van onze tijd. We snakken naar meer tijd voor onszelf, ons gezin, voor (mantel)zorg. Daarom blijft herverdelen van arbeid en inkomen de uitdaging. Met tijdskrediet of een kortere werkweek met loonbehoud kunnen we de werkdruk verminderen en meer mensen te­werkstellen. Het maakt tijd vrij om bewuste, actieve burgers te zijn.

Leefbare buurt

Steden groeien steeds verder aan. Dat vraagt een sociale en ecologische vernieuwing. Willen we de kracht van het lokale echt opwaarderen, dan moeten steden en gemeenten méér in plaats van minder geld krijgen. Om fors te investeren in hun wijken en hun basisvoorzieningen, van cultuurcentra tot jeugd- en rusthuizen. We geven onze buurt niet prijs.

Diversiteit is realiteit

Diversiteit kleurt onze samenleving. Die grote verscheidenheid is onze realiteit. Toch versterkt nog te veel beleid de ongelijke behandeling van mensen op basis van afkomst, religie en/of seksuele ge­aardheid. Samen moeten wij voor gelijkwaardigheid gaan. Van ‘wij’ tegen ‘zij’ naar ‘onze’ samenleving. Omdat de toekomst pas begint waar racisme, discriminatie en uitsluiting stoppen.

Eco is logisch

Het klimaat geeft alarmsignalen: we overschrijden de draagkracht van de planeet. We moeten onze economie terug in handen nemen en inzetten op kwaliteit en hernieuwbaarheid. Van onderuit groeien tal van initiatieven die tonen dat het anders kan. Maar ook structurele veranderingen blijven nodig, met een internationale planning en bindende afspraken. Omdat zuurstof fijner ademt dan fijn stof. 

Wees wereldwijs

België is geen eiland. Wat elders gebeurt, gaat ons mee aan. We geloven in meer internationale soli­dariteit, in een gastvrij België met een eigen vredespolitiek om conflicten te voorkomen. Ook pleiten we voor een ontwikkelingssamenwerking die geleidelijk groeit tot een wereldwijde sociale zekerheid. In een wereld die een dorp geworden is, vegen we niet enkel voor eigen deur.

Doe de democratie
Democratie is meer dan bolletjes kleuren. Ook na de verkiezingen moet besturen gebeuren mét de bevolking. De kwaliteit van een democratie valt af te meten aan kracht van een kritisch en actief mid­denveld. Wie dat aan de kant schuift, is geen democraat. De toekomst zal sociaal, ecologisch, solidair en superdivers zijn, of niet zijn. Daar is geen alternatief voor. Dat is het alternatief!

                                                                                                                                                                                                                             

De Grote HART BOVEN HARD Parade

Zondag 29 maart, noteer die datum! We gaan allemaal samen voor een grote, creatieve parade waarin we onze stem laten horen en waar niemand naast kan kijken.

Op de Parade zullen we op een creatieve manier omgaan met de Hartenwensen. De Parade zal worden ingedeeld per Hartenwens. Sluit je met jouw organisatie aan bij één of meerdere hartenwensen, of sluit je aan bij een lokale HART BOVEN HARD-afdeling en werk mee aan een creatieve invulling van onze Parade. Wat je ook doet, hou 29 maart vrij en kom naar Brussel. Omdat er wel een alternatief is!
 

De ‘aangepaste beschikbaarheid' van de regering

donderdag, 12 maart 2015

 

De regering negeert het sociaal overleg en lanceert 'aangepaste beschikbaarheid'...

 

Download artikel en tabellen 

 

Waarover gaat het?

De verplichting voor alle oudere werklozen en bruggepensioneerden om tot hun 65ste beschikbaar te blijven voor de arbeidsmarkt, met uitzondering van diegenen die op 31 december 2014 de leeftijd van 60 jaar bereikt hadden, lokte een golf van verontwaardiging uit. De oudere werknemers zouden plots actief naar werk moeten zoeken en onderworpen worden aan controles en sancties.

 

Een pure pestmaatregel. En omwille van de terugwerkende kracht van deze tergende regeringsbeslissing, ook een contractbreuk ten opzichte van de mensen in brugpensioen.

 

De kwestie kwam uiteindelijk op de onderhandelingstafel van de sociale gesprekspartners in de Groep van 10. Vakbonden en werkgeversorganisaties kwamen tot een menselijker compromis dat door de regering bekrachtigd moest worden. Die regering weigerde echter het compromis volledig over te nemen en kwam met een nieuwe versie op de proppen. In die versie van de regering wordt het probleem van de bruggepensioneerden van vóór 2015 min of meer geregeld, maar voor het overige wordt het compromis van de sociale gesprekspartners radicaal gewijzigd.

De regering negeert zo het sociaal overleg, legt het compromis dat vakbonden én werkgeversorganisaties sloten naast zich neer, én gaat voorbij aan de realiteit van een arbeidsmarkt waar ouderen en jongeren het bijzonder moeilijk hebben.

Voor het verleden

Voor de mensen die vóór 1 januari 2015 al bruggepensioneerd of werkloos waren en niet meer beschikbaar moesten zijn, volgde de regering het advies van de Groep van 10: die mensen moeten niet meer beschikbaar zijn, ze zijn volledig vrijgesteld. Dit geldt ook voor mensen die voor 31 december 2014 kennis genomen hebben van hun ontslag in het kader van SWT: zij zijn ook volledig vrijgesteld en moeten niet beschikbaar zijn.

Voor het brugpensioen in het kader van ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering, blijft de deadline (net zoals in het compromis van de Groep van 10) 9 oktober 2014: dan moet de aankondiging van de herstructurering gebeurd zijn. Wie ontslagen wordt met het oog op SWT in het kader van een herstructurering die aangekondigd werd vóór 9 oktober 2014 zal passief beschikbaar moeten zijn, behalve wanneer ze 58 jaar zijn of een loopbaan van 38 jaar hebben.

Daarbuiten moeten de bruggepensioneerden ‘aangepast beschikbaar’ blijven tot hun 65 jaar volgens een nog vast te leggen timing, dit in plaats van de passieve beschikbaarheid zoals de Groep van 10 voorstelde.
Idem voor de in 2014 niet vrijgestelde oudere werklozen die eveneens tot hun 65ste ‘aangepast’ beschikbaar zullen moeten zijn.

 

Actieve beschikbaarheid wil zeggen dat je verplicht bent om zelf nieuw werk te zoeken en dat je daarop wordt gecontroleerd. Bij passieve beschikbaarheid moet je niet solliciteren, maar als er je een job wordt aangeboden door VDAB, Actiris, Forem of een interimkantoor, dan kan je die niet weigeren. Als ze bij een controle vinden dat je te weinig gesolliciteerd hebt of wanneer je een job zou weigeren, dan kan je je uitkering verliezen. De ‘aangepaste beschikbaarheid’ is passief noch actief. Het zou een gepersonaliseerde begeleiding zijn, gebaseerd op je ervaring en je vaardigheden, georganiseerd door de regionale tewerkstellingsdiensten VDAB, Actiris en Forem, met de verplichting om eventuele werk- of opleidingsaanbiedingen te aanvaarden die niet noodzakelijkerwijs zouden overeenstemmen met je vroegere job maar wel met je vaardigheden en ervaring, en dit op straffe van sancties. Maar in feite is het nu nog koffiedik kijken hoe dit nieuw concept concreet zal worden ingevuld en toegepast in de praktijk. Dit zou wel eens een doos van Pandora en een nieuwe pestmaatregel kunnen zijn voor de werknemers.

 

Download artikel en tabellen 

Nieuwe intreders

Voor de bruggepensioneerden ontslagen vanaf 1 januari 2015 opteerde de Groep van 10 enkel voor de passieve beschikbaarheid, beperkt tot de leeftijd van 60 of 62 jaar in functie van de nieuwe regelgeving m.b.t. SWT en de kaderakkoorden m.b.t. de toegangsvoorwaarden tot de SWT-regeling. Voor de SWT zware beroepen en medische redenen werd een bijzondere vrijstellingsregeling voorzien.

Idem voor de oudere werklozen, hier werd een geleidelijke uitdovingsregeling voor de nog passieve beschikbaarheid voorzien.

De regering volgde hier niet de voorstellen van de Groep van 10 en wijzigde in grote mate de regels om in de meeste gevallen de beschikbaarheid te verlengen tot 65 jaar. En daarvoor vond zij het begrip ‘aangepaste beschikbaarheid’ uit.
Het ABVV wees deze regeringsvoorstellen af omdat ze op de een of andere manier de beschikbaarheid verlengen tot 65 jaar, terwijl oudere werknemers zo goed als geen kansen hebben om opnieuw aan de bak te komen en tienduizenden jongeren vruchteloos een job zoeken en velen onder hen zelfs uit de werkloosheid gesloten worden.

 

 

Dag van de vrouw?

Toppunt van cynisme: aan de vooravond van de Internationale Vrouwendag besliste de Ministerraad dat de toegangsleeftijd tot de afwijkingen op de beschikbaarheid zowel voor mannen als voor vrouwen geldt. Je moet echter weten dat de leeftijdsvoorwaarden voor de algemene SWT-regeling niet dezelfde zijn voor mannen (40 jaar) als voor vrouwen (31 jaar in 2015 + 1 jaar erbij per jaar tot in 2028).

Dat betekent dat vrouwen in de SWT-regeling die nog geen loopbaan van 40 jaar hebben, aangepast beschikbaar zullen moeten blijven tot ze aan de vrijstellingsvoorwaarden voldoen.
 

Download dit artikel en de tabellen