Brugpensioen: nieuwe regels
vrijdag, 16 januari 2015
Wat staat er in het compromis over het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, de brugpensioenen?
Dankzij de acties van leden en militanten kon het sociaal overleg eindelijk op gang getrokken worden. De sociale gesprekspartners in de Groep van 10 zijn erin geslaagd een compromis te bereiken over het brugpensioen of het stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT).
De verhoging van de leeftijd voorzien in 2016 wordt bevroren in het kader van kader-cao’s, de overgangsregelingen komen weer in handen van de sociale partners en de sectoren en de bedrijven zullen cao’s kunnen sluiten in het kader van die kader-cao.
Met dit compromis levert de Groep van 10 het bewijs dat het sociaal overleg van essentieel belang blijft.
De regering keurde op haar beurt de compromisvoorstellen van de sociale gesprekspartners goed. Nu volgt enkel nog de praktische uitwerking.
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar
De leeftijd voor het conventioneel brugpensioen (collectieve arbeidsovereenkomst - cao 17) wordt vanaf dit jaar op 62 jaar gebracht.
- Overgangsregime
Dit type brugpensioen blijft wel toegankelijk indien:- je ten laatste op 31 december 2016 60 jaar wordt;
- je ontslagen werd voor 1 januari 2015
- je voldoet aan de loopbaanvoorwaarden op het einde van je arbeidscontract (mannen 40 jaar en vrouwen 31 jaar in 2015 – 32 jaar in 2016)
Het blijft mogelijk voor werknemers die afhangen van een sector- of een bedrijfs-caowaarbij de leeftijd voor SWT 60 jaar bedraagt en die cao gesloten en neergelegd wordt vóór 30 juni 2015 (in plaats van 5 december 2014).
Dat geeft de sectoren en de bedrijven toch een beetje tijd om een dergelijke cao te sluiten (en neer te leggen). Voor de werknemers betekent dit dat ze de leeftijd van 60 jaar mogen bereiken tot eind 2017.
Dat geeft de sectoren en de bedrijven toch een beetje tijd om een dergelijke cao te sluiten (en neer te leggen). Voor de werknemers betekent dit dat ze de leeftijd van 60 jaar mogen bereiken tot eind 2017.
Zware beroepen, nachtarbeid, bouw
De SWT-regeling op 58 jaar na 35 jaar loopbaan voor de zware beroepen (uitgeoefend gedurende 5 jaar in de afgelopen 10 jaar of 7 jaar in de laatste 15 jaar) op basis van een sector- of een bedrijfs-cao blijft ongewijzigd.
De huidige juridische basis blijft gelden. De leeftijdsgrens gaat naar 60 jaar vanaf een datum die nog door de Nationale Arbeidsraad moet vastgelegd worden, maar dit kan eventueel omzeild worden door een interprofessionele kader-cao waar sectoren zich kunnen bij aansluiten. De kader-cao kan om de twee jaar d.m.v. een nieuwe kader-cao verlengd of aangepast worden. Bij gebrek aan cao of als de sector niet toetreedt, valt men terug op de regeling van de regering (nl. 60 jaar in 2017).
Er bestaan dus twee regelingen voor de zware betroepen:
- SWT 58 jaar + 35 jaar loopbaan + 5/7 jaar zwaar beroep op de juridische basis voor onbepaalde duur, op voorwaarde dat een sector- of een bedrijfscao gesloten wordt zoals hierboven omschreven.
- 2. SWT 58 jaar (i.p.v. 56 jaar in 2014) + 33 jaar loopbaan + 20 jaar nachtarbeid of attest arbeidsongeschiktheid in de bouwsector of nog zwaar beroep gedurende 5 of 7 jaar, op de juridische basis van het interprofessioneel akkoord (elke 2 jaar te verlengen).
- Overgangsregime
Dit type van SWT met 33 jaar loopbaan is nog toegankelijk op 56 jaar indien:- je 56 jaar geworden bent in 2014
- je ontslagen werd voor januari 2015
- je 33 jaar loopbaan kan bewijzen waarvan 20 jaar nachtarbeid of wanneer je in de bouwsector werkt en je arbeidsongeschikt verklaard bent ten laatste op het einde van je opzeg
Lange loopbanen op 58 jaar / 40 jaar loopbaan
De regeling voor de lange loopbanen (56 jaar/40 jaar loopbaan wordt 58 jaar/40 jaar loopbaan) wordt in de wet verankerd tot eind 2015. De leeftijd wordt geleidelijk op 60 jaar gebracht vanaf 1 januari 2017. Er is geen sector- of bedrijfs-cao vereist. Een kader-cao voor 2015-2016 verlengt de regeling, maar de sectoren moeten wel tot die regeling toetreden.
Dankzij die kader-cao blijven de sociale gesprekspartners hier baas en worden de sectoren geresponsabiliseerd.
- Overgangsregime
Dit type van SWT is nog toegankelijk indien:- je ontslagen wordt voor 1 januari 2016
- je ten laatste op 31 december 2015 56 jaar wordt
- je 40 jaar loopbaan kan bewijzen ten laatste op het einde van je opzeg
Ondernemingen in herstructurering
Het Koninklijk Besluit (KB) zet een timing uiteen tot in 2020 waarbij de geleidelijke verhoging van de leeftijd vanaf 2016 (56 jaar) in de tijd gespreid wordt tot 60 jaar in 2020 (in plaats van in 2017) volgens hetzelfde systeem als voorzien voor de ondernemingen in moeilijkheden.
Het optrekken van de leeftijdsgrens boven 55 jaar zoals voorzien in het KB, kan omzeild worden door een interprofessionele kader-cao waar bedrijven kunnen bij aansluiten op voorwaarde dat ze in 2020 de leeftijdsgrens van 60 jaar bereiken. Deze kader-cao kan om de twee jaar verlengd of aangepast worden d.m.v. een nieuwe kader-cao (timing, verhoging leeftijd). Bij gebrek aan kader-cao of als de onderneming niet toetreedt, valt men terug op de regeling van de regering.
Ondernemingen in moeilijkheden
De toegangsleeftijd tot de SWT-regeling voor ondernemingen in moeilijkheden gaat van53,5 naar 55 jaar vanaf dit jaar en stijgt daarna geleidelijk naar 60 jaar in 2020.
- 2015: 55 jaar
- 2016: 56 jaar
- 2017: 57 jaar
- 2018: 58 jaar
- 2019: 59 jaar
- 2020: 60 jaar
Het optrekken van de leeftijdsgrens boven 55 jaar zoals voorzien in het KB, kan omzeild worden door een interprofessionele kader-cao waar bedrijven kunnen bij aansluiten op voorwaarde dat ze in 2020 de leeftijdsgrens van 60 jaar bereiken. Bij gebrek aan kader-cao of als de onderneming niet toetreedt, valt men terug op de regeling van de regering.
