Tijdskrediet: nieuwe regels

maandag, 19 januari 2015

Wat staat er in het compromis over het tijdskrediet en landingsbanen? Wat zijn de nieuwe regels?

Dankzij de acties van leden en militanten kon het sociaal overleg eindelijk op gang getrokken worden. De sociale gesprekspartners in de Groep van 10 zijn erin geslaagd een compromis te bereiken over het tijdskrediet en de landingsbanen (specifiek tijdskrediet voor oudere werknemers).

Met dit compromis levert de Groep van 10 het bewijs dat het sociaal overleg van essentieel belang blijft.

De regering keurde op haar beurt dit compromisvoorstel van de sociale gesprekspartners goed. Nu volgt enkel nog de praktische uitwerking.

Voor wie? 

De nieuwe regeling die op 1 januari 2015 in werking getreden is, geldt voor alle eerste uitkeringsaanvragen vanaf die datum. Onder ‘eerste aanvraag’ moet worden verstaan alle nieuwe aanvragen of verlengingen in een andere vorm of een andere regeling (niet de voortzetting van een zelfde onderbreking).

• Kan jij nog gebruik maken van de oude regeling?
  Check de overgangsmaatregelen

Nieuwe regels

Geen motief, geen uitkering

De RVA betaalt enkel nog onderbrekingsuitkeringen voor onderbrekingen MET MOTIEF:

• Verzorging van kinderen van jonger dan 8 jaar, gehandicapte kinderen van minder dan 21 jaar, ernstig zieke familieleden tot de 2de graad en palliatieve patiënten, dit gedurende ten hoogste 48 maanden;
   
• Of voor het volgen van een erkende opleiding, dit gedurende ten hoogste 36 maanden.
  De duur is een maximumduur en opsplitsen is niet mogelijk. Je kan nooit uitkeringen van de RVA krijgen voor meer dan 48 maanden, of je nu een voltijds, een halftijds of een vijfde tijdskrediet neemt.

Voor voltijds of halftijds tijdskrediet met motief is er een collectieve arbeidsovereenkomst nodig in je sector of binnen je bedrijf, tenzij het gaat om je eigen zieke of gehandicapte kinderen.

Tijdskrediet ZONDER MOTIEF is nog mogelijk, maar dan zonder uitkeringen. Dat betekent dat je nog recht hebt op een tijdskrediet zonder motief van 12 maanden voltijds, 24 maanden halftijds of 60 maanden 1/5de tijdskrediet maar dat je geen uitkering meer krijgt en dat die periode niet meetelt voor de berekening van je pensioen.

Landingsbanen: 60 jaar wordt de algemene regel

Sinds 1 januari 2015 moet je 60 jaar zijn op de datum dat je landingsbaan (specifiek tijdskrediet voor oudere werknemers) begint, op voorwaarde dat je een loopbaan als werknemer van 25 jaar bewijst op het ogenblik dat je je werkgever schriftelijk op de hoogte brengt. Je moet ook al 2 jaar aan de slag zijn bij je werkgever. Maar je kan wel met je werkgever overeenkomen om die anciënniteitsvoorwaarde in te korten.

Voor de loopbaanvoorwaarde van 25 jaar als werknemer tellen de periodes van werkloosheid en vorige periodes van voltijds tijdskrediet of loopbaanonderbreking niet mee. Ziekte en invaliditeit, inhaalrust, en familiaal verlof tellen daarentegen wel mee.

Uitzondering op 55 jaar:
ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering, lange loopbaan en zware beroepen

Voor de volgende werknemers is een landingsbaan toch nog mogelijk op 55 jaar:

• Werken in een onderneming die erkend is als ‘onderneming in moeilijkheden of in herstructurering’ op het ogenblik dat de landingsbaan aangevraagd wordt of
• 35 jaar loopbaan als werknemer bewijzen (volgens de loopbaanvoorwaarde voor SWT) op het ogenblik dat de werkgever op de hoogte gebracht wordt of
• Op het ogenblik dat de werkgever op de hoogte gebracht wordt:
  • ofwel minstens 20 jaar nachtarbeid (cao 46) verricht hebben;
  • ofwel een attest medische ongeschiktheid in de bouw voorleggen;
  • ofwel een zwaar beroep uitgeoefend hebben gedurende minstens 5 jaar in de afgelopen 10 jaar of 7 jaar in de afgelopen 15 jaar.

Vanaf 2016 wordt de minimumleeftijd geleidelijk opgetrokken parallel met de verhoging van de toegangsleeftijd tot de SWT-regeling.

De verhoging van de leeftijd boven 55 jaar kan nog vermeden worden als in de Nationale Arbeidsraad een cao gesloten wordt voor de periode 2015-2016 en als een aantal voorwaarden vervuld worden. Die cao kan na 2016 verlengd of aangepast worden, waarbij de minimumleeftijd dan geleidelijk opgetrokken wordt tot 60 jaar volgens een fasering in de tijd.

Landingsbanen vanaf 55 jaar zijn mogelijk zonder uitkering

Vanaf de leeftijd van 55 jaar kan je steeds halftijds of 4/5e werken, maar dan zonder uitkering van de RVA. En ook je pensioen zal berekend worden op basis van een halftijdse of 4/5e job.

Overgangsmaatregelen

Er werden overgangsmaatregelen voorzien voor wie dicht bij de voorwaarden aanleunde of zijn carrière al gepland had.

Kunnen nog rekenen op de oude voorwaarden

• Ofwel de nieuwe aanvragen van werknemers die:
  • hun werkgever op de hoogte brachten vóór 1 januari 2015, en
  • hun aanvraag bij de RVA indienen vóór 1 april 2015 en
  • hun tijdskrediet of landingsbaan laten ingaan vóór 1 juli 2015. 
     
• Ofwel de verlenging voor werknemers die al in een tijdskredietregeling zonder motief of landingsbaan voor bepaalde duur zitten op voorwaarde dat er een verlenging is in dezelfde regeling (zelfde duur).
   
• Ofwel de nieuwe aanvragen na 31 december 2014 van werknemers van minstens 50 jaar die werken in een onderneming erkend als in moeilijkheden of in herstructurering en waarbij de begindatum van de erkenning dateert van vóór 9 oktober 2014, voor zover de onderneming kan aantonen dat daardoor ontslagen en brugpensioen vermeden konden worden.
   
• Ofwel werknemers die vóór 2015 in een landingsbaan zaten maar die tijdelijk onderbroken hebben n.a.v. een voltijdse werkhervatting, een ziekte of een zorgverlof, voor zover de nieuwe aanvraag in 2015 gedaan wordt.